“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ѕро роз≥рванн¤ трудового договору з прац≥вником влас≠ник або уповноважений
ним орган зобов'¤заний п≥д роз≠писку попередити його особисто не п≥зн≥ше н≥ж
за два м≥с¤ц≥ до зв≥льненн¤, одночасно запропонувавши йому ≥ншу роботу на цьому
ж п≥дприЇмств≥. якщо вив≥льнюва≠ний прац≥вник не погоджуЇтьс¤ на запропоновану
йому роботу, то подальше своЇ працевлаштуванн¤ зд≥йснюЇ самост≥йно або через
службу зайн¤тост≥, куди власник зобов'¤заний надавати ≥нформац≥ю про зв≥льненн¤
пра≠ц≥вник≥в.
«в≥льнен≥ з таких п≥дстав прац≥вники мають право на гарантован≥ державою
п≥льги щодо подальшого праце≠влаштуванн¤ через службу зайн¤тост≥, за умови њх
своЇ≠часноњ (прот¤гом семи дн≥в з дн¤ зв≥льненн¤) реЇстрац≥њ в н≥й ¤к так≥,
що шукають роботу.
¬≥дпов≥дно до ст. 42-1 «пѕ прац≥вники, зв≥льнен≥ у зв'¤з≠ку ≥з зм≥нами в
орган≥зац≥њ виробництва ≥ прац≥, в тому числ≥ реорган≥зац≥Їю, перепроф≥люванн¤м
п≥дприЇмства, установи, орган≥зац≥њ, скороченн¤м чисельност≥ або штату (кр≥м
л≥кв≥дац≥њ п≥дприЇмства) прот¤гом одного року з моменту зв≥льненн¤ мають право
на поворотне прийн¤тт¤ на роботу ≥ укладенн¤ трудового договору, ¤кщо власник
проводить наб≥р прац≥вник≥в аналог≥чноњ квал≥ф≥кац≥њ. ѕитанн¤ про в≥дновленн¤
соц≥ально-побу≠тових п≥льг дл¤ таких прац≥вник≥в вир≥шуЇтьс¤ в колек≠тивному
договор≥.
6.5.2. –оз≥рванн¤ трудового договору з ≥н≥ц≥ативи влас≠ника або уповноваженого
ним органу можливе також при встановленн≥ нев≥дпов≥дност≥ прац≥вника посад≥,
¤ку в≥н займаЇ, або робот≥, ¤ку виконуЇ, ≥з-за недостатньоњ ква≠л≥ф≥кац≥њ чи
за станом здоров'¤ (п. 2 ст. 40 «пѕ).
Ќедостатн¤ квал≥ф≥кац≥¤ ≥ нев≥дпов≥дн≥сть за станом здо≠ров'¤ Ї п≥дставами
дл¤ зв≥льненн¤ в тому випадку, коли вони перешкоджають прац≥вников≥ належним
чином ви≠конувати дов≥рену йому роботу. ÷е може про¤вл¤тис¤ не≠дол≥ками, помилками
в робот≥, ¤к≥ стали результатом не≠вм≥нн¤, незнанн¤, нездатност≥ до виконанн¤
трудовоњ функц≥њ.
ѕ≥дтвердженн¤м нев≥дпов≥дност≥ прац≥вника посад≥ чи виконуван≥й робот≥ Ї
таке:
а) висновки атестац≥йноњ ком≥с≥њ, ¤ка проводить атестац≥ю прац≥вник≥в;
б) фактичн≥ дан≥ про ¤к≥сть роботи прац≥вника в≥дпов≥дно до вимог тарифно-квал≥ф≥кац≥йних
дов≥дник≥в та квал≥ф≥кац≥йних дов≥дник≥в посад службовц≥в. «ахищаючи молодих
прац≥вник≥в, ¤к≥ не мають в≥дпов≥дного досв≥ду, в≥д зв≥льненн¤ за ≥н≥ц≥ативою
адм≥н≥страц≥њ з таких п≥дстав, закон встановлюЇ пор¤док њх зв≥льненн¤ лише через
службу (ком≥тет) у справах неповнол≥тн≥х, а дл¤
молодих спец≥ал≥ст≥в Ч п≥сл¤ певного пер≥оду обов'¤зко≠вого в≥дпрацюванн¤ (3
роки за м≥сцем призначенн¤ або у замовника спец≥ал≥ста);
в) медичний висновок про зниженн¤ працездатност≥ прац≥вника, ¤ке перешкоджаЇ
йому виконувати його про≠фес≥йн≥ обов'¤зки або загрожуЇ безпец≥ ≥ здоров'ю ото≠чуючих
його громад¤н.
Ќев≥дпов≥дн≥сть виконуван≥й робот≥ також може бути п≥дставою дл¤ зв≥льненн¤
прац≥вника за ≥н≥ц≥ативою влас≠ника або уповноваженого ним органу у випадку
дисква≠л≥ф≥кац≥њ, анулюванн¤ чи позбавленн¤ його доказового документа про спец≥альн≥
знанн¤, осв≥ту, необх≥дну дл¤ виконанн¤ трудових функц≥й (наприклад, позбавленн¤
вод≥¤ права на керуванн¤ автомоб≥лем).
Ќа п≥дстав≥ таких даних кер≥вник п≥дприЇмства (уста≠нови, орган≥зац≥њ) маЇ
право перевести прац≥вника за його згодою на ≥ншу менш квал≥ф≥ковану або б≥льш
лег≠ку роботу, але обов'¤зково з врахуванн¤м медичного вис≠новку при переведенн≥
за станом здоров'¤.
¬исновки атестац≥йноњ ком≥с≥њ нос¤ть рекомендац≥йний характер ≥ приймаютьс¤
до уваги кер≥вником разом з ≥ншими доказами щодо квал≥ф≥кац≥њ прац≥вника ≥ його
д≥лових ¤костей. якщо прац≥вник в≥дмовл¤Їтьс¤ в≥д пере≠веденн¤ на ≥ншу роботу,
то трудовий догов≥р з ним може бути роз≥рвано.
6.5.3. ўе одн≥Їю п≥дставою дл¤ зв≥льненн¤ прац≥вника за ≥н≥ц≥ативою власника
або уповноваженого ним органу може бути систематичне невиконанн¤ прац≥вником
без поважних причин обов'¤зк≥в, покладених на нього трудо≠вим договором або
правилами внутр≥шнього трудового роз≠пор¤дку (п. « ст. 40 «пѕ).
≤з формулюванн¤ даноњ п≥дстави видно, що њњ застосу≠ванн¤ можливе лише за
певних умов:
а) прац≥вник допустив винне невиконанн¤ чи неналежне виконанн¤ покладених
на нього трудових функц≥йЧ без поважноњ причини, навмисно чи з необереж≠ност≥;
б) це було невиконанн¤ чи неналежне виконанн¤ саме його трудових функц≥й,
обов'¤зк≥в, визначених трудо≠вим договором, а не, наприклад, громадських обов'¤зк≥в;
в) невиконанн¤ трудових обов'¤зк≥в чи неналежне њх виконанн¤ носило систематичний
характер: в≥н ≥ ран≥ше порушував трудову дисципл≥ну, не виконував своњх поса≠дових
обов'¤зк≥в, в результат≥ чого до нього застосовува≠лись заходи дисципл≥нарного
чи громадського покаранн¤. ѕри цьому маютьс¤ на уваз≥ не заходи громадського
впливу, ¤к то: обговоренн¤, бес≥да з ним ≥ таке ≥нше, а
ст¤гненн¤, передбачене правовою нормою ≥ статутом п≥дприЇмства, ¤к≥ не погашен≥
строком давност≥ (з часу њх накладенн¤ пройшло менше року): догана, оголошена
наказом, ≥ т. д.
—истематичне Ч означаЇ ≥ повторне значне порушен≠н¤ трудовоњ дисципл≥ни;
г) ¤к ≥ кожне дисципл≥нарне ст¤гненн¤ зв≥льненн¤ з роботи допускаЇтьс¤ т≥льки
в тому випадку, ¤кщо з мо≠менту ви¤вленн¤ проступку пройшло не б≥льше м≥с¤ц¤,
не враховуючи часу, коли прац≥вник не працював у зв'¤з≠ку з хворобою або перебуванн¤м
у в≥дпустц≥, ≥ з моменту
вчиненн¤ дисципл≥нарного проступку пройшло не б≥льше шести м≥с¤ц≥в.
ќбов'¤зковою умовою, ¤ка передуЇ зв≥льненню прац≥в≠ника за систематичне невиконанн¤
ним без поважних причин його трудових обов'¤зк≥в, Ї витребуванн¤ в пись≠мов≥й
форм≥ по¤сненн¤ в≥д винного вчиненого ним про≠ступку. ” раз≥ його в≥дмови дати
таке по¤сненн¤ ц¤ об≠ставина повинна бути заф≥ксована в ≥ншому в≥дпов≥дно≠му
документ≥, п≥сл¤ чого видаЇтьс¤ наказ про зв≥льненн¤. ¬≥н може бути оскаржений
в суд.
6.5.4. ѕ≥дставою зв≥льненн¤ прац≥вника за ≥н≥ц≥ативою власника або уповноваженого
ним органу Ї вчинений прац≥вником прогул (т≥. 4 ст. 40 «пѕ).
ѕрогул Ч це в≥дсутн≥сть без поважних причин прац≥в≠ника на робот≥ прот¤гом
робочого дн¤, в тому числ≥ в≥дсутн≥сть прац≥вника б≥льше 3-х годин (безперервно
чи сумарно) на робот≥, залишенн¤ роботи без попереджен≠н¤ власника чи безпосереднього
кер≥вника.
ѕоважними визнаютьс¤, за загальноприйн¤тими пра≠вилами, причини, ¤к≥ виникли
з обставин, не залежних в≥д вол≥ прац≥вника. —аме тому в≥дсутн≥сть прац≥вника
на робот≥ через хворобу, простоњ чи авар≥њ на транспорт≥, побутов≥ пригоди,
що перешкодили прац≥вников≥ вчас≠но прибути на роботу, не розц≥нюютьс¤ ¤к прогул.
«ате невих≥д на роботу у зв'¤зку з перебуванн¤м у медичному витверезнику, самов≥льне
використанн¤ прац≥вником в≥дпустки, в≥дгул≥в за в≥дпрацьован≥ ран≥ше дн≥, залишен≠н¤
роботи без попередженн¤ власника або уповноваже≠ного ним органу при роз≥рванн≥
трудового договору виз≠наютьс¤ прогулом ≥ можуть бути причиною зв≥льненн¤ прац≥вника.
«в≥льненн¤ може бути застосоване до прац≥вника нав≥ть у випадку одноразового
прогулу. –азом з тим воно не Ї обов'¤зковим насл≥дком прогулу. «а прогул до
прац≥вни≠ка можуть бути застосован≥ ≥нш≥ види ст¤гнень, так≥ ¤к позбавленн¤
(повне чи часткове) прем≥њ та ≥нших вип≠лат, в т. ч. матер≥альноњ допомоги,
соц≥альних п≥льг, визначених умовами колективного договору, громадськ≥ за≠ходи
впливу тощо.
6.5.5. ¬≥дпов≥дно до п. 5 ст. 40 «пѕ п≥дставою дл¤ зв≥льненн¤ прац≥вника
за ≥н≥ц≥ативою власника або упов≠новаженого ним органу Ї також нез'¤вленн¤ його
на ро≠боту прот¤гом б≥льше ¤к чотири м≥с¤ц≥ п≥др¤д внасл≥док тимчасовоњ непрацездатност≥,
кр≥м випадк≥в в≥дпустки по ваг≥тност≥ ≥ пологах, тимчасовоњ втрати працездатност≥
у зв'¤зку з трудовим кал≥цтвом або профес≥йним захво≠рюванн¤м, л≥куванн¤м хворого
на туберкульоз та ≥нших випадк≥в, коли законодавством встановлений б≥льш три≠валий
строк збереженн¤ м≥сц¤ роботи чи посади за пра≠ц≥вником п≥д час захворюванн¤.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
