“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
“аке зв≥льненн¤ власник або уповноважений ним орган може провести ¤кщо це
викликане ≥нтересами виробниц≠тва ≥ лише п≥д час подальшоњ в≥дсутност≥ прац≥вника
на робочому м≥сц≥, тобто п≥сл¤ 4-х м≥с¤ц≥в збереженн¤ за прац≥вником роботи
чи посади ≥ ¤кщо в≥н так ≥ не при≠ступив до роботи.
6.5.6. ўе одн≥Їю з п≥дстав зв≥льненн¤ прац≥вника за ≥н≥ц≥ативою власника
або уповноваженого ним органу Ї поновленн¤ на робот≥ прац≥вника, ¤кий ран≥ше
виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 «пѕ). “ака ситуац≥¤, ¤к правило, буваЇ зумовлена
або неправом≥рним зв≥льненн¤м прац≥≠вника, поновленн¤ ¤кого на робот≥ проводитьс¤
за р≥шен≠н¤м суду чи вищесто¤щоњ орган≥зац≥њ, або пр≥оритетн≥≠стю прав поновлюваного
прац≥вника, ¤кий виконував цю роботу до призову на службу у «бройн≥ сили ≥ зв≥льн¤Їть≠с¤
з в≥йськовоњ служби за станом здоров'¤ чи с≥мейними обставинами, прот¤гом трьох
м≥с¤ц≥в з дн¤ призову, не враховуючи часу проњзду до м≥сц¤ пост≥йного проживан≠н¤.
«а таких обставин новоприйн¤тому прац≥вников≥ про≠понуЇтьс¤ ≥нша робота на
даному п≥дприЇмств≥ (в уста≠нов≥, орган≥зац≥њ), а у випадку його в≥дмови в≥д
такого переведенн¤ власник маЇ право зв≥льнити його на п≥дстав≥ п. 6 ст. 40
«пѕ ”крањни.
6.5.7. Ќа п≥дстав≥ п. 7 ст. 40 «пѕ власник або уповнова≠жений ним орган
може зв≥льнити прац≥вника за по¤ву на робот≥ в нетверезому стан≥, у стан≥ наркотичного
або токсичного сп'¤н≥нн¤. ƒл¤ зв≥льненн¤ прац≥вника на ц≥й п≥дстав≥ досить ≥
одноразового факту такого порушенн¤
трудовоњ дисципл≥ни.
ѕ≥дтвердженн¤м факту по¤ви на робот≥ в алкогольно≠му стан≥, стан≥ токсичного
чи наркотичного сп'¤н≥нн¤ слугуЇ медичний висновок за результатами осв≥дуванн¤
прац≥вника, а також акт, складений кер≥вництвом за участю представник≥в громадськост≥.
ƒосить категорична ≥ сувора оц≥нка такоњ повед≥нки пра≠ц≥вника у вигл¤д≥
зв≥льненн¤ виправдана великою в≥рог≥д≠н≥стю шкоди, ¤ку може завдати прац≥вник
у стан≥ сп'¤н≥н≠н¤ виробництву, ≥ загрозою авар≥йност≥ та травматизму.
6.5.8. ѕ≥дставою дл¤ роз≥рванн¤ трудового договору з прац≥вником Ї вчиненн¤
ним за м≥сцем роботи розкрадан≠н¤ майна власника незалежно в≥д к≥лькост≥ ≥ вартост≥
вик≠раденого (п. 8 ст. 40 «пѕ). «в≥льненими можуть бути пра≠ц≥вники, провина
¤ких встановлена вироком суду, що
набув законноњ сили, або п≥дтверджена постановою ком≠петентного органу про накладенн¤
адм≥н≥стративного ст¤гненн¤ чи застосуванн¤ заход≥в громадського впливу.
р≥м загальних, вказаних вище п≥дстав роз≥рванн¤ тру≠дового договору за ≥н≥ц≥ативою
власника або уповнова≠женого ним органу, законодавство про працю передба≠чаЇ
додатков≥ п≥дстави, ¤к≥ стосуютьс¤ лише де¤ких ка≠тегор≥й прац≥вник≥в. ¬они
зазначен≥ в статт≥ 41 «пѕ ”крањни.
1. «а одноразове грубе порушенн¤ трудових обоЇ '¤зк≥в тру≠довий догов≥р може
бути роз≥рваний з кер≥вними прац≥в≠никами, до ¤ких в≥днос¤тьс¤: кер≥вник п≥дприЇмства
(ус≠танови, орган≥зац≥њ), ф≥л≥алу, представництва, п≥дрозд≥≠лу, його заступники,
службов≥ особи митних орган≥в, дер≠жавних податкових ≥нспекц≥й, ¤ким присвоЇн≥
персо≠нальн≥ званн¤, службов≥ особи контрольно-рев≥з≥йноњ служби ≥ орган≥в контролю
за ц≥нами.
ѕитанн¤ щодо застосуванн¤ додаткових п≥дстав дл¤ зв≥льненн¤ стосовно вказаних
категор≥й прац≥вник≥в ви≠р≥шуЇтьс¤ вищесто¤щим органом чи посадовою особою зг≥дно
п≥дпор¤дкуванн¤ з врахуванн¤м характеру скоЇ≠ного проступку ≥ його насл≥дк≥в,
в тому числ≥ завданих матер≥альних збитк≥в.
2. «а вчиненн¤ винних д≥й прац≥вник, ¤кий безпосередньо обслуговуЇ грошов≥
чи матер≥альн≥ ц≥нност≥, ¤кщо так≥ д≥њ спричинили втрату дов≥ри до нього, теж
може бути зв≥льнений за ≥н≥ц≥ативою власника або уповноваженого ним органу.
“ак≥ п≥дстави зв≥льненн¤ можуть бути застосован≥
до прац≥вник≥в, з ¤кими укладено догов≥р (угоду) проповну матер≥альну в≥дпов≥дальн≥сть.
як правило, це по≠садов≥ особи, трудов≥ функц≥њ ¤ких пов'¤зан≥ з≥ збер≥ган≠н¤м,
продажем, обробкою грошових ≥ матер≥альних ц≥нно≠стей. ƒо них в основному в≥днос¤тьс¤
продавц≥, касири,
зав≥дуюч≥ складом та ≥нш≥ категор≥њ прац≥вник≥в.
«в≥льненн¤ повинне базуватись на конкретних фактах вчиненн¤ прац≥вниками
винних д≥й.
ƒо винних д≥й, ¤к≥ спричинили втрату дов≥ри, можуть бути в≥днесен≥ так≥:
безв≥дпов≥дальне виконанн¤ трудо≠вих обов'¤зк≥в, насл≥дком ¤кого стало неправильне
ве≠денн¤ зв≥тноњ документац≥њ; порушенн¤ вимог збер≥ганн¤ матер≥альних ц≥нностей;
порушенн¤ правил торг≥вл≥ Ч обман покупц≥в шл¤хом обважуванн¤, завищенн¤ ц≥н;
зловживанн¤ спиртними напо¤ми; вчиненн¤ прац≥вни≠ком р≥зного роду правопорушень,
таких ¤к хабарництво, розкраданн¤, систематична нестача дов≥рених йому ц≥нно≠стей
чи вчиненн¤ одноразового грубого порушенн¤ по≠садових обов'¤зк≥в, пов'¤заних
з обслуговуванн¤м гро≠шових чи матер≥альних ц≥нностей.
3. “рудовий догов≥р може бути роз≥рвано з прац≥вни≠ком, дл¤ ¤кого основним
трудовим обов'¤зком Ї вико≠нанн¤ виховних функц≥й, у зв'¤зку з вчиненн¤м ним
амо≠рального поступку, не сум≥сного з продовженн¤м даноњ роботи. “ому ц¤ п≥дстава
дл¤ зв≥льненн¤ може застосову≠ватись до вчител≥в, викладач≥в учбових заклад≥в,
майстр≥в виробничого навчанн¤, виховател≥в дит¤чих установ Ч прац≥вник≥в, ¤к≥
безпосередньо сп≥лкуютьс¤ з молодим покол≥нн¤м громад¤н сусп≥льства ≥ аморальна
повед≥н≠ка, ганебн≥ вчинки ¤ких можуть негативно вплинути на формуванн¤ св≥тогл¤ду,
моральних погл¤д≥в д≥тей ≥ мо≠лод≥.
як п≥дстава дл¤ зв≥льненн¤ може бути факт вчиненн¤ такого проступку ≥ на
робот≥, ≥ в побут≥. « метою торже≠ства справедливост≥ важливо, щоб застосуванн¤
до пра≠ц≥вника такоњ п≥дстави зв≥льненн¤ базувалось на достов≥р≠них, п≥дкр≥плених
доказовим матер≥алом фактах ≥ при цьому враховувались суть аморального вчинку,
давн≥сть його вчиненн¤, ставленн¤ самого винного прац≥вника до скоЇного ним
≥ його подальша повед≥нка.
6.6. –оз≥рванн¤ трудового договору на вимогу профсп≥лкового чи ≥ншого уповноваженого
на представництво трудо≠вим колективом органу
“ака п≥дстава передбачена ст. 45 «пѕ ”крањни ≥ обу≠мовлена захистом трудових
≥нтерес≥в прац≥вник≥в, вироб≠ничих, сусп≥льних та державних ≥нтерес≥в. ¬она
може за≠стосовуватись до кер≥вних прац≥вник≥в, ¤к≥ порушили за≠конодавство про
працю чи не виконують умов колектив≠ного договору.
ѕрот¤гом двох тижн≥в прац≥вник, стосовно ¤кого ви≠сунуто вимогу про зв≥льненн¤,
може оскаржити њњ в суд.
6.7. ѕрипиненн¤ трудового договору в результат≥ переведенн¤ прац≥вника за
його згодою на ≥ншу роботу
ѕрипиненн¤ трудового договору з ц≥Їњ п≥дстави мож≠ливе за двох умов:
Ч переведенн¤ прац≥вника зд≥йснюЇтьс¤ на ≥нше п≥дприЇмство, тому трудовий
догов≥р з даним п≥дприЇм≠ством припин¤Їтьс¤, а на новому Ч укладаЇтьс¤;
Ч переведенн¤ зд≥йснюЇтьс¤ за згодою прац≥вника ≥ ке≠р≥вництва обох п≥дприЇмств:
того, зв≥дки зв≥льн¤Їтьс¤ пра≠ц≥вник, ≥ того, куди в≥н переводитьс¤ на роботу.
¬иданн¤ наказ≥в в≥дпов≥дного зм≥сту на обох п≥дприЇм≠ствах Ї п≥дставою дл¤
припиненн¤ трудового договору зг≥дно п. 5 ст. 36 «пѕ ≥ внесенн¤ в≥дпов≥дних
запис≥в в трудову книжку прац≥вника.
“е ж саме стосуЇтьс¤ переведенн¤ прац≥вника на робо≠ту за виборною посадою
в державних установах ≥ орга≠нах, кооперативних чи громадських орган≥зац≥¤х,
¤кщо робота в останн≥х Ї основною, оплачуваною ≥ не сум≥щуваною з виконуваною
ран≥ше.
–озгл¤даючи питанн¤ зм≥ни умов трудового договору (І 4 ц≥Їњ глави), ми вже
торкнулись питанн¤ право≠м≥рност≥ ≥ пор¤дку переведенн¤ прац≥вника на ≥ншу ро≠боту.
—тосовно припиненн¤ трудового договору сл≥д заз≠начити, що у випадку, коли прац≥вник
не погоджуЇть≠с¤ на зм≥ну умов трудового договору шл¤хом переве≠денн¤ його разом
з п≥дприЇмством на роботу в ≥ншу м≥сцев≥сть, а також в≥дмовл¤Їтьс¤ в≥д продовженн¤
роботи у зв'¤зку ≥з зм≥ною ≥стотних умов прац≥, то п. 6 ст. 36 «пѕ визнаЇ його
волеви¤вленн¤ також п≥дста≠вою дл¤ припиненн¤ трудового договору з прац≥вни≠ком.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
