“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
«пѕ несуть прац≥вники за псуванн¤ чи знищенн¤ через недбал≥сть матер≥ал≥в,
нап≥вфабрикат≥в, продукц≥њ в про≠цес≥ њњ виробництва, ≥нструмент≥в, спецод¤гу
та ≥ншого майна, виданого њм дл¤ користуванн¤ в процес≥ прац≥.
«г≥дно з п. 2 ст. 133 «пѕ обмежену матер≥альну в≥дпо≠в≥дальн≥сть несуть
також кер≥вники п≥дприЇмств, уста≠нов, орган≥зац≥й, њх заступники, кер≥вники
структурних п≥дрозд≥л≥в ≥ њх заступники за шкоду, спричинену над≠м≥рними грошовими
виплатами, неправильною поста≠новкою обл≥ку ≥ збер≥ганн¤ матер≥альних та грошових
ц≥нностей, невжитт¤м заход≥в до запоб≥ганн¤ простоњв, випуску недобро¤к≥сноњ
продукц≥њ, розкраданню, зниженню ≥ псуванню матер≥альних та грошових ц≥нностей.
. ≤ншим видом матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ Ї повна ма≠тер≥альна в≥дпов≥дальн≥сть,
випадки встановленн¤ ¤коњ пе≠редбачен≥ ст. 134 «пѕ. «г≥дно з ц≥Їю статтею повна
мате≠р≥альна в≥дпов≥дальн≥сть настаЇ у випадках:
≤. оли м≥ж прац≥вником ≥ п≥дприЇмством укладено письмовий догов≥р про прийн¤тт¤
прац≥вником па себе повноњ матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ за незабезпеченн¤ збереженн¤
майна та ≥нших ц≥нностей, переданих йому дл¤ збер≥ганн¤ або з ≥ншою метою. ¬≥дпов≥дно
до ст. 135-1 «пѕ письмов≥ договори про повну матер≥альну в≥дпо≠в≥дальн≥сть
можуть укладатис¤ п≥дприЇмством лише з пра≠ц≥вниками, що достигли 18 рок≥в ≥
¤к≥ займають посади або виконують роботи, безпосередньо пов'¤зан≥ ≥з збер≥≠ганн¤м,
обробкою, продажем (в≥дпуском), перевезенн¤м або застосуванн¤м в процес≥ виробництва
переданих њм ц≥нностей. ѕерел≥к таких посад, а також типовий догов≥р про повну
матер≥альну в≥дпов≥дальн≥сть, встановлен≥ по≠становою ƒержкомпрац≥ —–—– ≥ —екретар≥ату
¬÷–ѕ— в≥д 28.12.77 р. є 447/24 Ђѕро затвердженн¤ перел≥ку посад ≥ роб≥т, що
зам≥щаютьс¤ або виконуютьс¤ прац≥вниками, з ¤кими п≥дприЇмства можуть укласти
письмов≥ догово≠ри про повну матер≥альну в≥дпов≥дальн≥сть за незабезпе≠ченн¤
збереженн¤ ц≥нностей, переданих њм дл¤ збер≥ганн¤, обробки, продажу (в≥дпусканн¤),
перевезенн¤ або застосуванн¤ в процес≥ виробництва, а також типового договору
про повну матер≥альну в≥дпов≥дальн≥стьї.
р≥м ≤ндив≥дуальноњ повноњ матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ законодавством передбачене
встановленн¤ колективноњ (бригадноњ) матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ у випадках,
коли неможливо розмежувати матер≥альну в≥дпов≥дальн≥сть кожного прац≥вника ≥
укласти з ним догов≥р про повну матер≥альну в≥дпов≥дальн≥сть. –егламентац≥¤
колективноњ (бригадноњ) матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ встановлена наказом ћ≥нпрац≥
”крањни в≥д 12.05.96 р. є 43 Ђѕро зат≠вердженн¤ перел≥ку роб≥т, при виконанн≥
¤ких може вво≠литись колективна (бригадна) матер≥альна в≥дпов≥≠дальн≥сть, умов
њњ застосуванн¤ ≥ типового договору про колективну (бригадну) в≥дпов≥дальн≥стьї.
¬она вводить≠с¤ власником (уповноваженим ним органом) за узгод≠женн¤м з профсп≥лковим
ком≥тетом. ќск≥льки колектив≠на матер≥альна в≥дпов≥дальн≥сть розпод≥л¤Їтьс¤
м≥ж вс≥ма членами колективу (бригади), то њм належить право прий≠н¤тт¤ нових
член≥в чи в≥дводу окремих прац≥вник≥в, ¤к≥, па њх думку, не можуть забезпечити
збереженн¤ ц≥ннос≠тей.
2. оли майно та ≥нш≥ ц≥нност≥ були отриман≥ прац≥в≠ником п≥д зв≥т за разовим
дорученн¤м або за ≥ншими разовими документами (накладною, в≥дом≥стю ≥ т.д.)
–азов≥ документи можуть видаватись лише за згодою пра≠ц≥вника, оск≥льки вони
видаютьс¤ прац≥вникам, з ¤ки≠ми не п≥дписуЇтьс¤ догов≥р про повну матер≥альну
в≥дпо≠в≥дальн≥сть ≥ дл¤ ¤ких обслуговуванн¤ матер≥альних ц≥нно≠стей не Ї њх
основною трудовою функц≥Їю.
3. оли збиток запод≥¤но д≥¤ми прац≥вника, що м≥ст¤ть ознаки злочину, тобто
передбаченими крим≥нальним по≠каранн¤м. ћатер≥альна в≥дпов≥дальн≥сть у цьому
випадку повинна п≥дтверджуватись доказами вчиненн¤ таких д≥й, встановленими
в пор¤дку судочинства. “≥льки виправду≠вальний вирок суду або припиненн¤ справи
за в≥дсутн≥≠стю складу злочину зв≥льн¤Ї прац≥вника в≥д матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥.
¬ ус≥х ≥нших випадках (обвинуваль≠ний вирок, ухвала суду про припиненн¤ провадженн¤
у зв'¤зку з амн≥ст≥Їю, зв≥льненн¤ в≥д крим≥нального пока≠ранн¤ у зв'¤зку з захворюванн¤м,
дострокового або умов≠но-дострокового зв≥льненн¤ ≥ т. ≥н.) прац≥вник не зв≥льн¤Їтьс¤
в≥д матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥, ¤кщо т≥льки його вина п≥дтверджена судом.
4. оли збиток запод≥¤ний прац≥вником, що знаходив≠с¤ у нетверезому стан≥.
ƒоказуванн¤ стану сп'¤н≥нн¤ зд≥йснюЇтьс¤ за допомогою медичного висновку, по¤с≠ненн¤
винного, акта чи показань св≥дк≥в.
5. оли збитки запод≥¤н≥ нестачею, навмисним знищен≠н¤м або навмисним псуванн¤м
матер≥ал≥в, нап≥вфабри≠кат≥в, вироб≥в (продукц≥њ). √оловним дл¤ встановленн¤
матер≥альноњ в≥дпов≥дальност≥ у повному розм≥р≥ в цьому випадку Ї умисне завданн¤
школи.
6. оли збитки спричинен≥ п≥дприЇмству при виконанн≥ прац≥вником безпосередн≥х
трудових обов'¤зк≥в, нав≥ть ¤кщо прац≥вник ≥ не п≥дписував догов≥р про повну
мате≠р≥альну в≥дпов≥дальн≥сть, але його д≥¤ми запод≥¤на шко≠да у вигл¤д≥ нестач≥,
втрати, перевитрат матер≥альних ≥ грошових витрат.
7. оли збитки запод≥¤н≥ не при виконанн≥ трудових обо≠в'¤зк≥в за рахунок
використанн¤ майна п≥дприЇмства (ус≠танови, орган≥зац≥њ) в особистих ≥нтересах.
8. оли посадова особа винна в незаконному зв≥льненн≥ або переведенн≥ прац≥вника
на ≥ншу роботу, то призве≠ло до виплат зароб≥тноњ плати зв≥льненому чи переведе≠ному
прац≥вников≥ за час вимушеного прогулу. ћатер≥≠альну в≥дпов≥дальн≥сть у даному
випадку в розм≥р≥ пов≠ного в≥дшкодуванн¤ збитк≥в п≥дприЇмства (установи, орган≥зац≥њ)
несе посадова особа, що п≥дписала наказ про зв≥льненн¤ чи переведенн¤ прац≥вника,
¤ке було п≥зн≥ше квал≥ф≥коване ¤к незаконне.
—таттею 135 «пѕ ”крањни передбачена п≥двищена (у подв≥йному, потр≥йному
Ч кратному розм≥р≥) матер≥альна в≥дпов≥дальн≥сть прац≥вник≥в, коли фактична
шкода в результат≥ нестач≥ чи псуванн¤ ц≥нностей значно переви≠щуЇ њх ном≥нальну
варт≥сть. “акий вид в≥дпов≥дальност≥ встановлюЇтьс¤ за умови запод≥¤нн¤ збитк≥в,
¤к≥ можуть виникнути при закуп≥вл≥, продажу, перевезенн≥, збер≥≠ганн≥, обробц≥
дорогоц≥нних метал≥в ≥ дорогоц≥нних ка≠мен≥в, ювел≥рних, побутових ≥ промислових
вироб≥в з ви≠користанн¤м вказаних метал≥в ≥ камен≥в, в≥дход≥в та брухту з њх
вм≥стом, нестач≥ ≥ноземноњ валюти, втрати музейних експонат≥в та ≥нших ц≥нностей.
3. ¬≥дшкодуванн¤ шкоди
1. ћатер≥альна в≥дпов≥дальн≥сть прац≥вник≥в
ѕрац≥вник, ¤кий запод≥¤в шкоду, може добров≥льно њњ в≥дшкодувати повн≥стю
або частково. «≥ згоди власника або уповноваженого ним органу прац≥вник маЇ
право передати дл¤ в≥дшкодуванн¤ запод≥¤ноњ ним шкоди р≥вно≠ц≥нне майно чи виправити
пошкоджене.
ѕри в≥дмов≥ прац≥вника в≥д добров≥льного в≥дшкоду≠ванн¤ запод≥¤них ним збитк≥в
воно провадитьс¤ таким чином. ѕокритт¤ шкоди в розм≥р≥, що не перевищуЇ се≠реднього
м≥с¤чного зароб≥тку, в≥дпов≥дно до п. 1 ст. 136 «пѕ провадитьс¤ за розпор¤дженн¤м
(наказом) кер≥в≠ник;! п≥дприЇмства через в≥драхуванн¤ ≥з зароб≥тноњ пла≠н≥ прац≥вника.
«г≥дно з п. 2 ст. 136 «≤≤ѕ таке розпор¤д≠женн¤ повинно бути зроблене не п≥зн≥ше
двох тижн≥в з дн¤ ви¤вленн¤ школи ≥ виконане не ран≥ше семи дн≥в з дн¤ пов≥домленн¤
про це прац≥вника. ” раз≥ незгоди пра≠ц≥вника з в≥драхуванн¤м взагал≥ чи розм≥ром
встановле≠ного в≥дшкодуванн¤ прац≥вник може подати за¤ву про розгл¤д сп≥рного
питанн¤ в ком≥с≥ю по трудових спорах, а пот≥м до суду.
” решт≥ випадк≥в зг≥дно з≥ зм≥стом п. « ст. 136 «пѕ в≥дшкодуванн¤ збитк≥в
прац≥вником забезпечуЇтьс¤ шл¤≠хом поданн¤ власником (уповноваженим ним органом}
позову до суду. ѕозов може бути поданий прот¤гом року з дн¤ ви¤вленн¤ шкоди.
ѕри визначенн≥ розм≥ру в≥дшкодуванн¤ враховуЇтьс¤ розм≥р матер≥альноњ шкоди,
ступ≥нь вини прац≥вника ≥ конкретн≥ обставини, за ¤ких було спричинено матер≥≠альн≥
збитки. —т. 137 «пѕ вказуЇ на обставини, ¤к≥ п≥дл¤гають врахуванню при визначенн≥
розм≥ру в≥дшкодуван≠н¤. «окрема, розм≥р в≥дшкодуванн¤ зменшуЇтьс¤, ¤кщо шкода
стала насл≥дком не лише винноњ д≥њ прац≥вника, але ≥ в≥дсутност≥ умов збереженн¤
матер≥альних ц≥ннос≠тей, кр≥м випадк≥в, коли шкода запод≥¤на злочинними д≥¤ми
прац≥вника.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
