“рудове право ”крањни > Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ер≥вним, науково-педагог≥чним прац≥вникам щор≥ч≠на оплачувана в≥дпустка
повноњ тривалост≥ нав≥ть в пер≠ший р≥к роботи п≥д час л≥тн≥х кан≥кул надаЇтьс¤
неза≠лежно в≥д часу прийому њх на роботу.
“аким же правом користуютьс¤ прац≥вники художньо-постановочноњ частини ≥
творч≥ прац≥вники театр≥в. р≥м того, право на щор≥чну в≥дпустку повноњ тривалост≥
до в≥дпрацюванн¤ в перший р≥к шести м≥с¤ц≥в за даним м≥сцем роботи мають за
њх бажанн¤м так≥ категор≥њ прац≥в≠ник≥в:
ж≥нки перед в≥дпусткою у зв'¤зку з ваг≥тн≥стю ≥ поло≠гами;
ж≥нки, ¤к≥ мають двох ≥ б≥льше д≥тей в≥ком до 15рок≥в або дитину-≥нвал≥да;
≥нвал≥ди;
особи, молодш≥ 18 рок≥в;
сум≥сники дл¤ використанн¤ њњ разом з в≥дпусткою за основним м≥сцем роботи;
≥нш≥ категор≥њ прац≥вник≥в в≥дпов≥дно до «акону Ђѕро в≥дпусткиї та ≥ншого
законодавства про працю.
ƒо стажу роботи, ¤кий даЇ право на в≥дпустку, вклю≠чаютьс¤:
фактично в≥дпрацьований прац≥вником на даному п≥дприЇмств≥ час прот¤гом пер≥оду,
за ¤кий надаЇтьс¤ в≥дпустка
час, коли прац≥вник не працював, але за ним збер≥≠галась посада ≥ виплачувалась
зароб≥тна плата або допо≠мога по тимчасов≥й непрацездатност≥;
≥нш≥ пер≥оди часу, передбачен≥ законодавством, на≠приклад, час навчанн¤ на
денних в≥дд≥ленн¤х профес≥й≠но-техн≥чних заклад≥в осв≥ти, освоЇнн¤ нових профес≥й
п≥сл¤ зв≥льненн¤ у зв'¤зку з≥ зм≥нами в орган≥зац≥њ вироб≠ництва ≥ прац≥ ≥ т.д.
ўор≥чна оплачувана в≥дпустка наступних рок≥в роботи може бути надана прац≥вников≥
в будь-¤кий час без дот≠риманн¤ вимог про в≥дпрацюванн¤ певного пер≥оду в≥дпо≠в≥дного
робочого року.
Ќа п≥дприЇмств≥, в установ≥, орган≥зац≥њ щор≥чн≥ в≥дпу≠стки прац≥вникам надаютьс¤
в≥дпов≥дно до граф≥ка чер≠говост≥ в≥дпусток, затвердженого власником або уповно≠важеним
ним органом ≥ погодженого з профсп≥лковим ком≥тетом.
ѕрац≥вник повинен бути ознайомлений з р≥шенн¤м про наданн¤ йому в≥дпустки
не п≥зн≥ше н≥ж за два тижн≥ до њњ початку, кр≥м того, йому повинна бути виплачена
опла≠та за час в≥дпустки за три дн≥ до њњ початку, в ≥ншому випадку прац≥вник
маЇ право на перенесенн¤ строку в≥дпустки на ≥нший пер≥од.
«а бажанн¤м прац≥вника тривал≥сть щор≥чноњ в≥дпустки може бути под≥лена на
частини, з ¤ких хоча б одна буде тривати не менше 14 календарних дн≥в. Ќа ц≥й
п≥дстав≥ додаткова щор≥чна оплачувана в≥дпустка може надава≠тись разом або окремо
в≥д основноњ.
«а бажанн¤м прац≥вника частина щор≥чноњ в≥дпустки може бути зам≥нена њњ грошовою
компенсац≥Їю, при цьому тривал≥сть наданоњ йому в≥дпустки повинна бути не мен≠шою
24 календарних дн≥в.
ѕовна зам≥на в≥дпустки грошовою компенсац≥Їю не доз≠вол¤Їтьс¤, кр≥м випадк≥в
зв≥льненн¤ прац≥вника.
¬≥дкликанн¤ прац≥вника ≥з в≥дпустки власником або уповноваженим ним органом
допускаЇтьс¤ лише дл¤ в≥дверненн¤ стих≥йного лиха, виробничоњ авар≥њ або негайного
усуненн¤ њх насл≥дк≥в, дл¤ в≥дверненн¤ нещас≠ного випадку, простою, загибел≥
або псуванн¤ майна п≥дприЇмства та в ≥нших, передбачених законодавством випадках.
5.3. ƒодатков≥ оплачуван≥ в≥дпустки у зв'¤зку з навчан≠н¤м надаютьс¤ прац≥вникам,
¤к≥ навчаютьс¤ у середн≥х загальноосв≥тн≥х веч≥рн≥х (зм≥нних) школах, класах,
гру≠пах з очною, заочною формою навчанн¤, на веч≥рн≥х в≥дд≥ленн¤х профес≥йно-техн≥чних
заклад≥в осв≥ти, без в≥дриву в≥д виробництва у вищих закладах осв≥ти з веч≥р≠ньою
≥ заочною формою навчанн¤ дл¤ складанн¤ екза≠мен≥в, в≥дв≥дуванн¤ настановних
сес≥й, виконанн¤ лабо≠раторних роб≥т, п≥дготовки ≥ захисту дипломного проек≠ту
та складанн¤ державних екзамен≥в, вступних екзамен≥в в асп≥рантуру.
“ворч≥ в≥дпуски надаютьс¤ прац≥вникам п≥дприЇмств, ус≠танов, орган≥зац≥й
незалежно в≥д форм власност≥ дл¤ зак≥н≠ченн¤ дисертац≥њ, написанн¤ п≥дручника,
монограф≥њ, ¤кщо вони усп≥шно поЇднують основну ≥ творчу роботу.
ѕор¤док наданн¤ творчоњ в≥дпустки регламентуЇтьс¤ ”мовами тривалост≥, пор¤дку
наданн¤ та оплати творчих в≥дпусток, затвердженими постановою аб≥нету ћ≥н≥стр≥в
”крањни в≥д 19 с≥чн¤ 1998 р. є 45.
—оц≥альн≥ в≥дпустки передбачен≥ законодавством на га≠рантуванн¤ ≥ дл¤ забезпеченн¤
ж≥нкам можливост≥ по≠Їднанн¤ њх природноњ, соц≥альноњ рол≥, пов'¤заноњ з ма≠теринством,
≥ виробничоњ д≥¤льност≥.
—аме з ц≥Їю метою ж≥нкам на п≥дстав≥ медичного вис≠новку надаЇтьс¤ додаткова
оплачувана в≥дпустка у зв'¤з≠ку з ваг≥тн≥стю ≥ пологами загальною тривал≥стю
126 (70 до полог≥в ≥ 56 п≥сл¤) календарних дн≥в (140 за на¤вност≥ ускладнень
чи патолог≥њ при пологах). ѕраво на оплачу≠вану в≥дпустку тривал≥стю 56 календарних
дн≥в мають ж≥нки п≥сл¤ усиновленн¤ новонародженоњ дитини (70 календарних дн≥в
Ч двох ≥ б≥льше д≥тей).
ѕ≥сл¤ зак≥нченн¤ ц≥Їњ в≥дпустки ж≥нц≥ за њњ бажанн¤м гарантована оплачувана
в≥дпустка дл¤ догл¤ду за дитиною до дос¤гненн¤ нею трир≥чного в≥ку. ѕ≥дприЇмствам,
установам, орган≥зац≥¤м надане право за рахунок влас≠них кошт≥в надавати ж≥нкам
частково оплачувану в≥дпустку цього виду ≥ в≥дпустку без збереженн¤ зароб≥тноњ
плати б≥льшоњ тривалост≥. “ака в≥дпустка може бути нада≠на, в≥дпов≥дно до законодавства,
зам≥сть матер≥ ≥ншому родичев≥ дитини, ¤кий зд≥йснюЇ догл¤д за нею.
р≥м того, ж≥нки, ¤к≥ мають двох ≥ б≥льше д≥тей в≥ком до 15 рок≥в або дитину-≥нвал≥да,
щор≥чно мають право на додаткову оплачувану в≥дпустку тривал≥стю п'¤ть кален≠дарних
дн≥в без урахуванн¤ вих≥дних. “аке ж право нада≠не будь-кому з батьк≥в, що самост≥йно,
за в≥дсутност≥ другого з батьк≥в виховуЇ, дитину, особ≥, ¤ка усиновила дитину
або зд≥йснюЇ оп≥ку над нею.
5.4. ¬≥дпустки без збереженн¤ зароб≥тноњ плати Ч ос≠танн≥ з вид≥в в≥дпусток,
передбачених «аконом Ђѕро в≥дпу≠сткиї. —т. 25 «акону визначаЇ випадки, коли
так≥ в≥дпус≠тки надаютьс¤ прац≥вников≥ в обов'¤зковому пор¤дку.
ƒо них в≥днос¤тьс¤:
наданн¤ щор≥чноњ в≥дпустки строком до 14 кален≠дарних дн≥в матер≥ або батьков≥,
що виховують дитину без ≥ншого з батьк≥в; батькам, ¤к≥ виховують двох ≥ б≥льше
д≥тей або дитину-≥нвал≥да; чолов≥ков≥, дружина ¤кого перебуваЇ у п≥сл¤пологов≥й
в≥дпустц≥;
наданн¤ прац≥вников≥ в≥дпустки без збереженн¤ за≠роб≥тноњ плати у випадку
смерт≥ його р≥дних тривал≥стю залежно в≥д ступен¤ спор≥дненост≥ з померлим в≥д
3 до 7 дн≥в;
завершенн¤ санаторно-курортного л≥куванн¤ в≥дпо≠в≥дно до медичного висновку;
здаванн¤ вступних екзамен≥в у вищ≥ учбов≥ заклади та ≥нш≥ випадки, передбачен≥
вказаною статтею закону.
¬≥дпустка без збереженн¤ зароб≥тноњ плати прац≥вни≠ков≥ на його проханн¤
може бути надана за угодою стор≥н в зв'¤зку з с≥мейними обставинами та з ≥нших
поважних причин. “ривал≥сть такоњ в≥дпустки не може перевищува≠ти 15 календарних
дн≥в на р≥к
≤н≥ц≥атором наданн¤ в≥дпустки без збереженн¤ зароб≥т≠ноњ плати може виступати
також власник або уповнова≠жений ним орган у випадку простою прац≥вника не з
його вини. ѕор¤док наданн¤ такоњ в≥дпустки в цьому ви≠падку визначаЇтьс¤ умовами
колективного договору.
Ќаданн¤ прац≥вников≥ в≥дпустки будь-¤кого виду офор≠мл¤Їтьс¤ наказом власника
або уповноваженого ним орга≠ну.
“ема 10. ѕравове регулюванн¤ оплати прац≥. √арант≥йн≥ виплати ≥ компенсац≥йн≥
виплати
1. «агальн≥ питанн¤ оплати прац≥
ќдн≥Їю ≥з найважлив≥ших умов трудового договору Ї оплата прац≥ найманого
прац≥вника. ¬она Ї реал≥зац≥Їю принципу винагороди за його працю ≥ спр¤мована
на в≥дновленн¤ трудовоњ функц≥њ прац≥вника.
«а своЇю суттю оплата прац≥ Ч це варт≥сть робочоњ сили, ¤ка в к≥нцевому рахунку
залежноњ, в≥д результат≥в роботи прац≥вника; це варт≥сне вираженн¤, грошова
оц≥нка за≠траченоњ ним к≥лькост≥ прац≥ в≥дпов≥дноњ ¤кост≥. ÷е еко≠ном≥чний аспект
пон¤тт¤ Ђоплата пран≥ї.
ёридичний аспект пол¤гаЇ у тому, то врегульован≥ правовими нормами розм≥ри
оплати прац≥, пор¤док ѓѓ виплати породжують права ≥ зобов'¤занн¤ учасник≥в трудових
правов≥дносин стосовно паданн¤ робочоњ сили. виконанн¤ трудових функц≥њ з одного
боку ≥ належноњ њњ оплати Ч з ≥ншою.
Ќазва: Ћекц≥њ по трудовому праву ”крањни
ƒата публ≥кац≥њ: 2006-01-18 (69336 прочитано) |
.gif){kind=spacer}
